Corte di cassazione, sez. lav., ord. 4 aprile 2024

Condotte costituenti reato possono — anche a prescindere da apposita previsione contrattuale in tal senso — integrare giusta causa di licenziamento sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile intervenuta a rapporto ormai in atto e si rivelino — attraverso una verifica giurisdizionale da effettuarsi sia in astratto sia in concreto — incompatibili con il permanere di quel vincolo fiduciario che lo caratterizza.

Nel caso, come quello di specie, in cui il giudice esclude che i fatti addebitati, estranei al rapporto lavorativo, benché gravi, possano assumere rilevanza disciplinare attuale, in quanto molto risalenti nel tempo e precedenti all’instaurazione del rapporto, il licenziamento intimato per giusta causa è illegittimo e il lavoratore va reintegrato nel posto di lavoro.