Le manifestazioni del pensiero di un lavoratore (sia tramite e-mail aziendali che tramite post su un social network, come Facebook) che superano il limite della continenza formale e alle quali non può essere applicata la scriminante del diritto di critica, sconfinano nella diffamazione, hanno rilievo disciplinare e legittimano il licenziamento per giusta causa. Il fatto che i post non riguardino la società è irrilevante, se riguardano comunque i superiori gerarchici dell’autore.

Cass., sez. lav., ord. 29 gennaio 2025, n. 2058